234. Participación de los trabajadores en la empresa. El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de los delegados de personal y comités de empresa, sin perjuicio de otras formas de participación. 23.4.1. Delegados de personal (L.O. 11/1985) (L.O. 14/1994) (R.D.LG. 2/2015, arts. 4 y 61 al 76 Porello, los derechos y deberes del empleador son los siguientes: DERECHOS. DEBERES. dar órdenes e instrucciones a sus empleados. formalizar contratos y registrar adecuadamente a sus Sentenciadel Tribunal de Justicia de La Rioja de fecha 22 de junio de 2017) pero sin embargo han estimado contraria a los derechos del trabajador la prohibición por razones de imagen sin que medie un perjuicio concreto o el mismo no haya sido suficientemente acreditado (Sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Palma de Enun ERE de suspensión, es el trabajador quien, por norma general, decide si hace uso del derecho para cobrar la prestación contributiva de desempleo para compensar la pérdida de salario, pero si estamos hablando de un ERTE presentado por una causa de fuerza mayor, se pueden activar los mecanismos para que las solicitudes sean PROTECCIÓNA LA MATERNIDAD: cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados Adiferencia del despido disciplinario, el despido por causas objetivas permite a la empresa finalizar el contrato de una persona trabajadora sin que exista un incumplimiento grave y culpable de ésta.. Las causas para realizar este tipo de despidos están previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, y determinan, Entoda sucesión empresarial, el cesionario o comprador queda subrogado en todos los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos LALIBERTAD DE EMPRESA; 1. Signi fi cado del la expresión “en el marco de una economía de mercado” del artículo 38 de la CE; 2. Reconocimiento de la libertad de empresa en la CE; A. La reserva de ley para la libertad de empresa; B. Contenido esencial de la libertad de empresa; 3. El Derecho de la Unión Europea (UE) y su in fl .

derechos del trabajador por venta de la empresa