1 la gestiÓn de recursos humanos 1.1 definiciÓn 1.2 funciÓn 1.3 objetivos de la administraciÓn de recursos humanos 1.4 factores internos y externos 2. actividades de rrhh dentro de una empresa 2.1 planificaciÓn de personal 2.2 el reclutamiento de personal 2.3 organizaciÓn de recursos 2.4 direcciÓn de personal 2.5 control de actividades EVIDENCIA2. Parte I Imagina que eres el responsable del área de talento humano de una empresa y desarrolla los siguientes puntos: Describe los siguientes puntos relacionados con la empresa: giro comercial, número de colaboradores y alcance (local, Elanálisis PESTEL es una herramienta que se utiliza para identificar las fuerzas externas a nivel macro que influyen sobre un negocio y pueden determinar su evolución, tanto en términos económicos como de reputación. El acrónimo PESTEL se refiere a los factores que se analizan: Políticos, Económicos, Sociales, Tecnológicos 1 Política de calidad: una empresa de ropa podría establecer una política de calidad que se centre en la satisfacción del cliente, la excelencia en la fabricación y el cumplimiento de los plazos de entrega. 2. Política de recursos humanos: una política de recursos humanos puede incluir aspectos como la igualdad de oportunidades, la Algunosejemplo de políticas de recursos humanos puede ser la flexibilidad de horarios, con el objetivo de ser una empresa moderna y mejorar el clima en el lugar de trabajo. También puede existir políticas de recursos humanos relacionadas con la vestimenta de los trabajadores, algo que puede ser muy importante en el sector Debencumplir con todas las leyes ambientales, de seguridad y de trato justo. Esperamos que los empleados sean éticos y responsables al tratar con las finanzas, productos, asociaciones e imagen pública de nuestra empresa. 👉Respeto en el lugar de trabajo. Todos los empleados deben respetar a sus colegas. Enotros trabajos, basta con una ropa informal, y en otros ropa de casa siempre que cumplan ciertas características, como el pantalón negro en algunos puestos de camarero. La ropa de trabajo, dietas o transportes o material no se incluyen en la base de cotización siempre que no superen el 20 % del IPREM mensual (Indicador Público de Renta de ElManual de Organización de una Empresa de Ropa es un documento que establece la estructura y funciones de una empresa dedicada a la producción y venta de ropa. Este Enconsecuencia, sin la existencia de estos recursos una empresa no podría existir, ya que, estos son el medio para adquirir todos los implementos, maquinaria, capital humano y materias primas necesarias para llevar a cabo sus operaciones. Ejemplos de recursos financieros. A continuación, se relacionan algunos ejemplos de recursos financieros: Unaempresa de recursos humanos, Meccti, obliga a mujeres a quedarse en ropa interior durante su entrevista de trabajo, según los testimonios recogidos por tres de las participantes en uno de sus procesos de selección de personal.El relato de una de ellas, Bianca, de 23 años, comienza con su asistencia a la cita que la .

recursos humanos en una empresa de ropa